採用・組織

• 外国語で接客できる人がいない

  私たちの対応バイリンガル人材の採用を支援します。

• 対応できる人に負担が偏る

  私たちの対応訪日客対応を店舗の評価制度に組み込み、育成と定着につなげます。

• 求人を出しても応募が集まらない

  私たちの対応採用向けのSNSアカウントを運用し、店の雰囲気や働き方を発信して応募につなげます。

• 応募者の管理が煩雑で、連絡が遅れる

  私たちの対応応募の受付から面接日程・選考状況までをまとめて管理できる採用システムを構築します。

対象訪日客対応の人材が足りない、または対応できる人に業務が集中している店舗・施設。